решения судов о признании незаконным приказа об увольнении нахождение в алкогольном опьянении

увольнение работника

В пользу работодателя , т.к . факт опьянения был зафиксирован в прописанное в трудовом договоре/внутреннем распорядке рабочее время .увольнение. не имеет значения план - имеет значение рабочее время Откажет работнику, ели работодатель привлек его к ответственности в соответствии со ст.193 ТК РФ. раньше стоило 100 баксов.

Как правильно уволить работника за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии

Увольнение работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения http://www.jursovet.info/archives/26 http://www.evrasia.net/Articles/01-06-2.doc http://jurisconsult.yaroslavl.ru/archives/23 http://trudovoepravo.ru/uvolnenie11...не увольняй дай еще один шанс ведь ты тоже когдато так приходила на работу а если нет то всякое может случится. составляется акт, подписи и согласно трудовому дог-ру увольнятся А вы уверены, что его работоспособность и полезность фирме при...

Увольнение за пьянку.

Правильно уволили. Читай закон. Во первых должны затребовать письменное объяснение.... во вторых доказательства опьянения нужны Работник пойдет в суд - вы должны будите доказывать что все правильно сделано и доказывать состояние опьянения...

Подскажите что делать! Моего отца убили в больнице! Врачебная халатность! Обращаюсь в прокуратуру, а мне говорят, что пр

все специалисты в прокуратуре есть, тем паче по делам о возмещении вреда жизни и здоровью. И уж что-что, а такие дела очень любят. Жаль родственники пациентов потом отказывают в продолжении дел....Добровольно...и из самых христианских...Да, сочуствую, но не стоит делать глупостей. Прокуратура не хочет возбуждать дело, потому что ей оно нафиг не надо. Мой вам совет - обратитесь к адвокату. Он вам поможет. трудно но можно доказать халатность Действительно, добиваться...

может ли уволить заведующая?

Уволить по закону не может, конечно. А вот создать условия для желания уволиться по собственному желанию может. Так что, лучше уж не конфликтовать. Если она настаивает на увольнении, то...я бы не стала мучать ее своим присутствием. В любом...не имеет права по закону вас увольнять нет.не имеет никакого права.ну а если такая обстановка на работе,надо увольняться.если захочет заведующая-достанет в любом случае не может,но сможет)) Она не имеет права вас уволить , но и , если вы...

Меня отстранили от работы. Теперь заставляют писать 3 объяснительные задним числом, чтобы уволить по статье. Как быть?

На работу нужно ходить каждый день, пока не будет приказа об отстранении от работы, иначе не выход на работу, якобы по словам директора об отстранении будет истолкован как прогул. Вот Вам и статья. А свидетелей, что Вы не выходили на работу...

Какая процедура увольнения сотрудника, находящего в рабочее время в нетрезвом состоянии?

Верховный суд РФ решением от 27.07.2010 ГКПИ 10-736 признал недействующие предыдущие нормы об освидетельствовании состояния алкогольного опьянения, которые проводились по процедуре, которую вам описали выше. Ранее допускалось ("ВРЕМЕННАЯ...Пишется докладная непосредственного начальника вышестоящему, с указанием, что сотрудник подозревается в опьянении и что он отстранен от работы дата и время. Лицо,находящееся в нетрезвом состоянии, в сопровождении направляется в мед...

могут ли уволить из за больничных. 03,2014 с внуком, с 28,07,2014 по 20,10,2014 сама. и с 13,11,2014 по 17,11,2014 ,

Нет по закону-нет, а исходя из трудоусловий в вашей шаражке -запросто, скажут-пиши заявление.. куда вы денетесь Таких оснований при увольнении по инициативе работодателя не предусмотрено! Статья 81. Расторжение трудового договора по...

Юристам. Как правильно уволить сотрудника за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде?

Вы не можете в одном приказе указать и пьянку и прогулы - это разные основания для увольнения совершенно. Итак, если представителем работодателя установлено, что работник появился на работе (на своем рабочем месте либо на территории...Для этого должно быть заключение СМЭ о том что работник находился в состоянии алкогольного опьянения в подп. "б" п. 6 ч. 1, содержит в себе нормативную трактовку понятия "на работе", согласно которой работодатель вправе применить к работнику...

.Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появлен

Если Вы правильно указали пункт статьи и статью, то действия работодателя не правомерны. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового...Всё незаконно: основание увольнения, которые не имеют отношения к дисциплинарным наказаниям (если они были). если присутствуют в действительности все акты, где завиксировано ее опаздание, докладные записки, служебные записки, имеются...

право

Подпункт "б". п. 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение работника за однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации...

Помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву

1)не нахождение в нетрезвом виде, а нахождении в состоянии опьянения 2)районный суд не прав. если работник появился на работе в состоянии опьянения - это достаточное основание для увольнения по пп.Б п.6 (не важно, в рабочее время или в...я тоже потерпевшая по правосудию в нашей стане,хотя гражданский кодекс полностью на моей стороне и в предварительном слушании судья подтведил что нужно отдельное соглашение о задатке в предварительном договоре,что не соответствует решению...

примеры дисциплинированного и обязательного поведения???срочно пожалуйста

Пример 1 Удовлетворяя иск К-ва о восстановлении на работе, уволенного с должности сторожа-рабочего за появление на рабочем месте в алкогольном опьянении, Лабытнангский суд исходил из того, что порядок его увольнения не соответствовал...

Помогите решить

При увольнении работника по п. 6 б ст. 81 ТК РФ необходимо учитывать что: При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии...

Подскажите плиз формулировку акта о приходе на работу сотрудника в нетрезвом виде, находясь на больничном

Акта о приходе на работу пьяным находящегося на больничном листке работника нет, так как прежде всего это грубое нарушение трудовых обязанностей, если же он на больничном листке то и обязанностей у него этих нет. Сделайте запрос в...

имеют ли право уволить с работы если есть ребенок до 3 лет?

Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет одинокими матерями...Если есть причины и составлены акты о нарушении распорядка то могут и ребенок тут не причем Нет не имеют право По закону Вы можете сидеть с ребенком до 3 лет,в течении 1,5 лет на работе Вам выплачивают компенсацию по уходу за ребенком в...

вопрос юристам

1 акт медосвидетельствования и приказ на основе его 2 решение суда и тоже приказ1 Необходим документ который будет подтверждать это нетрезвое состояние (мед освидетельствование), Обяснительная выпивавшего. Ну и наверное согласие профсоюза, тоесть протокол собрания. 2. Решение суда. Вы должны предложить ему другое...

Может ли раотодатель уволить беременную женщину,которая работает на данном предприятии месяц,если да,то по какому закону

Беременную женщину уволить практически невозможно. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ за исключением случаев -ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным...По ст. 81 ТК РФ Нет, не может...Лишь при наличии нижеперечисленных оснований трудовой договор с беременной женщиной все же может быть расторгнут: ликвидация работодателя - юридического лица либо прекращение деятельности работодателя...

помогите решить задачу или укажите ссылки на статьи трудового кодекса

Необходимо, в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, отстранить от работы работника, появившегося в состоянии опьянения. Несмотря на то, что в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. 2 О применении судами...Действия работодателя правомерны. Увольнение произведено в соответствии с законом. Статья 81.ТУ РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного...

Как защититься от продавца?

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 2) сокращения...письменные свидетельские показания сотрудников (не менее трех), о том, что она отказалась подавать заявление и подписывать договор о расторжении, а также о том, что была предупреждена администрацией об увольнении в соответствии с действующим...

Законны ли данные изменения в правила?

Локальные нормативные акты организации, включающие в себя условия , противоречащие законодательству - недействительны. Весь перечень увольнений по инициативе РД указан в ст.81ТК РФ. Как видно - тут нет ничего касательно технологической...Первая часть изменений, касающаяся увольнения не законна, т.к. она нарушает (в худшую сторону) Трудовой Кодекс. А вот на счет премирования - все по закону.

Вопрос внутри. Её законно уволили?

А ВЫ сами в это верите?История шита белыми нитками:откуда доносчице знать,что твоя жена будет пить" воду"? От одного глотка больше 0,1 промиле быть не может, это примерно150 гр водки. То есть в трудовой книжке Вашей жены стоит вот такая запись" Трудовой договор...

Если нет мед. заключени что сотрудник находтся на работе в алкогольном опъянении ? Законно ли увольнение?

Олеся! Ну ты даешь! И ежу понятно, что он свое увольнение сможет отстоять в суде! Сейчас даже работники ГБДД не могут зафиксировать факт опьянения, якобы они с медицинской точки зрения в этом не грамотны. А ты говоришь про обычных...Как указано в п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации , состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может...

Имеется ли в данном случае нарушение труд. дисциплины?

Стопэ! А на освидетельствование в спец. МУ его возили, а?Администрация права на все 100, так как появление на рабочем месте в алкогольном состоянии является во-первых, грубым нарушением трудовой дисциплины, во-вторых прогулом. Елочка, да ты... Поражает самоуверенность и наглость студентов... Ей...

Вообщем так, заметив пьяного сотрудника на работе, я составила акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии а

Уважаемая ООО Вертикаль! (простите имя я вашего не знаю). Увольнять работника по пп. б п.6 ст. 81 ТК РФ (опьянение) я бы категорически не рекомендовал. Практика судебная исходит их того, что единственное весомое доказательства факта...и что из этого следует? Вы кадровик? Вы самостоятельно приняли решение об увольнении или докладную от непосредственного начальника работника отписал вам для исполнения ваш руководитель? Отправляйте по почте уведомление об увольнении с...

Какое решение вынесет суд? Порядок увольнения.

Освидетельствование проводилось? Илья Пупкин, а при чем здесь трудовой договор??? Здесь порядок увольнения должен быть грамотным: акты, свидетели, докладные. То, что у него выработка составила 110% - это не причина восстановления его на...

Медицинское освидетельствование

показания прибора о содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе.. свидетели которые говорят о походке речи и тпКрайней мерой дисциплинарной ответственности является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Проявление такой инициативы является не обязанностью, а правом работодателя, стало быть, он может самостоятельно определить меру...

Как могут уволить, если НЕ напишу по собственному желанию?

Зачем Вам эта работа? Можно остаться там, но это значит постоянные придирания, слежки за каждым Вашим движением (а вдруг Вы допустите какую - нибудь ошибку...ее сразу же заметят и оформят как надо)...Будет не работа, а сплошная нервотрепка...За несоотвествие должности. Вообще, вариантов достаточно. Найдут причину и уволят по статье. Повод всегда найдется. Даже за одно грубое нарушение. Конечно, можно потом с ними посудиться. Возьми отпуск. Лучше самой уйти... А то, придраться и...

Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?

я считаю, что конечно сохранится, у нас в стране вообще большие проблемы с жилищными условиями, вот например мы живем в 7-м в 2-х комнатной квартире (я, муж, дочь, мои родители, брат и жена брата), если бы нам дали 2-ю квартиру я бы была...Лучше не ждать ничего от государства, а самому заработать на вторую, третью и десятую квартиру и тогда семья станет еще крепче. Думаю те, кто хочет развестись - разведуться и без квартиры....вы ведь дадите квартиру СЕМЬЕ, а не одному ее...

Господа юристы, у кого-нибудь был аналогичный процесс?

Перспективы и шансы очень малы у Вашего доверителя, так как он находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, этого достаточно. Можно конечно сослаться на следующие моменты: правильность его увольнения, вернее порядок его увольнения. Был...Статья 161 КоАП РФ ( Распитие спиртных напитков на производстве ) Распитие спиртных напитков на производстве ,на рабочих местах, в помещениях и на территории предприятий, учреждений, организаций (а помещение офиса является рабочим местом...

Обязан ли работодатель уведомлять, уведомляет ли сотрудника, если собирается уволить по статье или это выясняетсся лишь

Хоть и обязан, но если позиции хозяина сильные, а ваши слабые, могут покуражится, 'а это всегда неприятно. Закон, что дышло, куды повернул, туды и вышло. Очень большая разница в частной и госуд. фирмах. Практика намного сложнее, поскольку...своего предупрежу.в большом коллективе сложнеее почитайте трудовой кодекс раздел увольнение там все сказано Обязан Обязан! Исключения могут быть, когда 100раз предупреждал, (например за прогулы, опоздания, пьянку и т.д.), но терпел до поры...

Кадровое дело

Даже на исп сроке - не так просто уволить сотрудника. ..Вам надо идти на соглашение сторон. Теперь нужно искать его болевые точки и издавать о каждом дисциплинарном проступке приказ и тогда вы можете его уволить, но у него будет шанс...

появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии

Конечно, необходимо было составить акт, направить на мед. экспертизу. Кроме того, Вы не путате п. 5 с п. 6 ст. 81?надо было провести освидетельствование по факту опьянения. А теперь он выиграет суд. не докажите, что был пьяный. :вообще должен был быть составлен акт о ч.п., по закону так положено. Ждать суда Обязательно плюс еще должны быть...

Как поменять директора в ООО?

Уволить. И нанять другого.вынести вопрос на собрание участников, можно созвать внеочередное, о досрочном прекращении полномочий исполнительного органа, основание посмотрите в уставе или в Законе об ООО, т.к. он может в суде оспорить. И сразу же можно поставить вопрос...

Законно ли увольнение?

Замечательно, что он сам подтвердил факт нахождения на работе в нетрезвом состоянии. Законодателем не оговорено за час или за 10 мин до окончания работы работник был в нетрезвом состоянии, говорится о самом факте "..появления работника на...да должны быть документы: акт о признании работника нетрезвым желательно с его подписью, если подписи нет , то акт об отказе подписи, письменное уведомление работника об увольнении с подписью работника, если подписи нет опять акт об отказе...

какая статья предусмотрена за отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на...

Справедливо ли уволили?

Наиболее убедительным доказательством нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения при появлении на работе, является протокол медицинского освидетельствования, который в соответствии с Временной...

Законно ли увольнение (вопрос к юристам)

Даже если был составлен акт о том, что работник был в состоянии алкогольного опьянения, но не было мед. заключения, оспаривается это легко. Покраснение лица - давление, несвязная речь и походка - плохо себя чувствовал - очень болела голова...ГАлкина особенно жалко, героический парень! заметьте, он не пошёл спать, он вернулся на боевой пост!!! Сидорову повезло больше: отсутствие на рабочем месте 2 ч не является основанием к увольнеию (по ТК РФ чтобы уволили за такое нужно...

Яндекс.Метрика